İzne Gidiş:
-
4857 sayılı İş Kanununa tabi görev yapmakta olan işçi personel, mezkûr Kanunun “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlıklı 74. maddesi “İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.” hükmü kapsamında izin talep edebilir.
-
Doğum yapmış olan personelin doğumdan önce 8 doğumdan 8 hafta olmak üzere doğum iznini kullandıktan sonra isteği halinde kullanmak istediği izin süresini belirten dilekçe ile birimine başvuruda bulunur.
-
Birimi tarafından, söz konusu dilekçe üst yazı ile Genel Sekreterlik Makamına bildirilir.
-
Genel Sekreterlik Makamından Personel Daire Başkanlığı İdari Özlük Müdürlüğüne evrak sevki sağlanır.
-
Dilekçede yer alan ücretsiz izin başlangıç tarihine göre İnsan Kaynakları Yönetim Sistemine ilgili veri işlenir.
-
Evrakların bir nüshası Tahakkuk Müdürlüğüne gönderilir.
-
İlgilinin kullanabileceği kalan iznine ilişkin gerekli hesaplamalar yapılır ve izin kullanabileceği son tarih bilgisinin verilmesi ile birlikte göreve başlama tarihinin bildirilmesi gerektiğine ilişkin birimine üst yazı ile bilgi verilir.
-
Yazışmaların bir nüshası personelin özlük dosyasına arşivlenir.
Aylıksız İzin Dönüşü Göreve Başlayış:
-
Aylıksız izni biten veya aylıksız izin bitmeden göreve başlamak isteyen personel talebini belirtir dilekçe ile birimine başvurur.
-
Birim ilgiliyi göreve başlatır ve dilekçesi ile birlikte personelin göreve başladığı hususunu üst yazı ile Genel Sekreterlik Makamına bildirilir.
-
Genel Sekreterlik Makamından Personel Daire Başkanlığı İdari Özlük Müdürlüğüne evrak sevki sağlanır.
-
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemine gerekli veri işlenerek personel göreve başlatılır.
-
Sigorta tescil işlemleri yapılır.
-
Evrakların bir nüshası Tahakkuk Müdürlüğüne gönderilir.
-
Yazışmaların bir nüshası personelin özlük dosyasına arşivlenir.