İzne Gidiş:
-
Yürürlük süresi 01.04.2025-31.12.2026 olan son dönem Toplu İş Sözleşmesinden faydalanmakta olan işçi personel, “Diğer İzinler” başlıklı 22 nci madde (i) bendinde yer alan; “Üyenin geçerli olabilecek mazereti halinde, bir yıl içerisinde, 30 güne kadar ücretsiz izin kullanabilir.” hükmü uyarınca ücretsiz izin talebinde bulunabilir.
-
22/i maddesi kapsamında ücretsiz izne ayrılmak isteyen personel, mazeretini bildirir ekli dilekçe ile birimine başvuruda bulunur.
-
Ücretsiz izin talebinin birimi tarafından uygun görülmesi durumunda üst yazı ile Genel Sekreterlik Makamına bildirimde bulunulur.
-
Genel Sekreterlik Makamından Personel Daire Başkanlığı İdari Özlük Müdürlüğüne evrak sevki sağlanır.
-
İzin talebi Genel Sekreterlik Makamının uygun görüşlerine sunulur.
-
Makamca iznin uygun görülmesi durumunda, dilekçede yer alan ücretsiz izin başlangıç tarihine göre İnsan Kaynakları Yönetim Sistemine gerekli veri güncellemesi yapılır.
-
Evrakların bir nüshası Tahakkuk Müdürlüğüne gönderilir.
-
Personelin ücretsiz izin bitimi veya bitiminden önce göreve başlama talebi var ise göreve başlama tarihinin Genel Sekreterlik Makamına bildirilmesi için birimine üst yazı ile bilgi verilir.
-
Yazışmaların bir nüshası personelin özlük dosyasına arşivlenir.
Ücretsiz İzin Dönüşü Göreve Başlayış:
-
Ücretsiz izni biten veya ücretsiz izin bitmeden göreve başlamak isteyen personel talebini belirtir dilekçe ile birimine başvurur.
-
Birim ilgiliyi göreve başlatır ve dilekçesi ile birlikte personelin göreve başladığı hususunu üst yazı ile Genel Sekreterlik Makamına bildirilir.
-
Genel Sekreterlik Makamından Personel Daire Başkanlığı İdari Özlük Müdürlüğüne evrak sevki sağlanır.
-
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemine gerekli veri işlenerek personel göreve başlatılır.
-
Sigorta tescil işlemleri yapılır.
-
Evrakların bir nüshası Tahakkuk Müdürlüğüne gönderilir.
-
Yazışmaların bir nüshası personelin özlük dosyasına arşivlenir.